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商品訊息功能
商品訊息描述
●冷熱雙重水溫，每次固定120ml出水量
●特殊密封水槽設計，防止灰塵、螞蟻等外來物質汙染
●微控制器監控，淨化與溫度隨時處理限定
冰溫兩用觸控出水
密封設計、抗菌系統
讓居家擁有乾淨水源
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【COWAY】落地型U/F超薄膜冰溫兩用飲水機(CP-07HU)(全新福利品)秒殺
含基本配送，不含安裝
購買即享1年保固服務
1台NT$14800 原價$29800 含運
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商品說明
【COWAY】落地型U/F超薄膜冰溫兩用飲水機CP-07HU(全新福利品)
顏色：灰色
濾器尺寸/濾器使用壽命：
強化沉澱 前置活性碳-Neo-sense 前置複合式濾芯14"/1800L
逆滲透薄精選膜-UF薄膜濾芯14"/3600L
後置活性碳 精密濾器-銀添後置活性碳濾芯14"/5400L
陶瓷/UV燈-陶瓷濾芯
水槽容量：
溫水-6L（1.6gal）
冷水-3L（0.8gal）
過濾容量：7.9L/hr（2.1gal/hr）
耗電量：125W
尺寸（寬×高×深）：259.1×1150.6×447.0mm
淨重：25公斤
保固：一年
※含基本配送，不含安裝
※全新福利品：外箱面可能有少許瑕疵擦痕或破損，但商品完整全新未拆封。每台狀況不同，無法一一說明。請謹慎考慮後再行購買。
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一名23歲的鍾姓女子，在臉書按讚竟疑似掉入木馬程式的陷阱，不僅個資遭到竊取，臉書還被盜用，在社團po出不雅影片，遭到警方依妨害風化條例送辦，令她感到相當錯愕。
鍾女疑似日前在臉書點選連結網址時，帳號遭到木馬程式竊取，個資外洩，導致臉書帳號遭到盜用，竟在臉書社團上傳不雅影片，且寫道：「來啊！我是單身，來吧！不要害羞」等字句，警方發現後請鍾女到案說明，鍾女卻不解到底為何會這樣。她表示，並未在臉書點過任何色情連結。
警方表示，有駭客會利用木馬程式，透過引誘性大的連結或圖片，騙取被害人點選，並引導向假的臉書登入頁面，竊取被害人個資，警方呼籲民眾要小心謹慎。但因鍾女已違反妨害風化，以及兒童及少年性剝削防制條例，被函送法辦。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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